Natural Sciences har fået sin egen Code of Conduct
Som medarbejder på Nat skal du føle dig tryg. Et produktivt og intenst arbejdsmiljø skal også være et rart sted at være. Nyt kodeks for god adfærd sætter rammerne.
På Nat skal der ikke være nogen form for chikane; det gælder fx krænkende, intimiderende, ydmygende og nedgørende adfærd. Derudover giver kodekset eksempler på adfærd, som kan fremme et positivt arbejdsmiljø. Det kan du bla. læse i den nye Code of Conduct, som er linket til her: Code of Conduct (au.dk)
Dette udspringer oven på den årlige temadrøftelse, mellem fakultetsledelsen og Nats diversitets- og ligestillingsudvalg (DLU), hvor de første frø blev sået til en fakultetsbred Code of Conduct. Herefter satte Nat’s DLU og ph.d.-studerende fra Institut for Molekylærbiologi (MBG) sig sammen for at udforme et dokument, som er blevet til Nats egen Code of Conduct.
Daniel Otzen, professor ved Interdisciplinært Nanoscience Center (iNANO) og forperson i Nat-DLU, har været en del af arbejdsgruppen bag kodekset. Her svarer han på spørgsmål om Nat’s Code of Conduct:
Hvorfor skal Nat have sit eget Code of Conduct?
"Det er for at vise, at vi tager alvorligt, at vi skal have en arbejdsplads, hvor det er godt at være. Kodekset skal agere som retningslinje for de enkelte medarbejdere, for både at oplyse om den ret man har som forurettet på fakultetet, men også som guideline til et godt og trygt arbejdsfællesskab.”
”Det er ikke sådan, at man kan aflæse, at naturvidenskabsfolk har en særlig måde at opføre sig på end andre. Men selve processen med at skulle forholde sig aktivt til at udarbejde en Code of Conduct har været sund.”
Detaljegraden er høj – hvorfor?
”Kodekset er detaljereret, fordi det skal stå klart og tydeligt, hvad vi taler om og mener, når det kommer til at fastholde og udvikle en sund arbejdskultur. Ellers vurderer vi, at det ikke ville kunne bruges som redskab.”
Hvordan ønsker du og arbejdsgruppen bag, at det bliver brugt på institutterne?
"Jeg håber, at kollegerne vil læse det og forholde sig aktivt til det på institutterne, fx ved at kommentere det, meget gerne give det lokale nuancer og så ellers sørge for, at folk er opmærksomme på, at det findes. Se kodekset som minimumsniveauet for, hvad man som medarbejder skal være opmærksom på i den daglige omgang med sine kollegaer.”
"Kodekset skal ikke betragtes som endnu en belastende bureaukratisk øvelse på instituttet, men man skal være opmærksom på, at det findes."
”Det vigtige at tage med fra udformningen af kodekset er, at man sagtens kan have et høj-produktivt og intenst arbejdsmiljø, hvor det også er sjovt og behageligt at være, fordi man taler og opfører sig ordentligt overfor hinanden.